Набор талантов

Обязанности по работе 1. Независимо отвечать за операционную работу продукта в отделе, включая, но не ограничиваясь, сбором и организацией требований к продукту, координацией с менеджерами по продукту, отслеживанием требований и мониторингом производительности продукта после запуска; 2. Уметь установить эффективный механизм отслеживания данных на основе операционных целей и текущего состояния продукта, способствовать оптимизации операционных планов в соответствии с требованиями бизнес-развития и отвечать за реализацию онлайн-активностей по продвижению продукта для достижения целей KPI; 3. Постоянно отслеживать производительность продукта, анализировать поведение и потребности пользователей, понимать тенденции конкурентов и проводить конкурентный анализ; 4. На основе текущей операционной ситуации, продуктировать существующие процессы и оптимизировать бизнес-эффективность.

Обязанности: 1. Ответственность за продажи и продвижение продукции компании; 2. Разработка плана продаж для региона на основе установленных компанией целей продаж, разбивка целей и организация их реализации; 3. Развитие клиентов на региональном рынке и завершение формирования распределительной сети; 4. Привлечение новых клиентов, поддержание старых клиентов, расширение бизнес-каналов и регулярные визиты к новым и старым клиентам в городе; 5. Ответственность за составление планов мероприятий по продвижению продукции в регионе каждый месяц и подведение итогов и анализ каждого мероприятия после его завершения; Требования: 1. Среднее образование или выше, возраст 22-40 лет; способность переносить трудности, трудолюбие, увлеченность продажами, хорошие коммуникативные навыки и способности к организационному планированию; 2. Более шести месяцев опыта работы в сфере быстрооборачиваемых потребительских товаров, предпочтение отдается опыту в beverage-индустрии, предпочтение отдается ветеранам; 3. Отсутствие опыта приемлемо, так как компания может предоставить обучение; Преимущества компании: 1. Ежемесячная премия за посещаемость в размере 150 юаней; 2. Подарки на день рождения сотрудника; 3. Традиционные праздники в соответствии с национальными нормами с выплатами в денежной или натуральной форме; 4. Единое социальное страхование для сотрудников; 5. Хорошая рабочая атмосфера с гармоничными отношениями между сотрудниками и регулярные крупные командные мероприятия, организуемые группой; 6. Групповая компания предоставляет широкую платформу для развития и каналы для продвижения; 7. Годовые бонусы и акции; 8. Обеспечение питанием и жильем.